200% vs 100 тыс: в АПК некому выращивать овощи и доить коров

Новость не нова: в России острый дефицит специалистов в области сельского хозяйства. Однако условия для работников все улучшаются, а кадровая ситуация – нет.

По данным платформы "Авито Работа", в 2025 году спрос на сотрудников в отрасли вырос более чем в 3 раза, несмотря на снижение рентабельности.

Особенно востребованы сейчас овощеводы, доярки, зоотехники и агрономы. В этом году количество вакансий для них увеличилось на 203%, 155%, 101% и 31% соответственно.

На вес золота

Самые высокие зарплаты в 2025 году предлагают овощеводам – в среднем 109 тыс. рублей в месяц. Это на 108% больше, чем в прошлом году. Работа часто предполагает вахтовый метод, так что доход будет зависеть от продолжительности вахты.

На втором месте по уровню зарплат – сельскохозяйственные работники. Им в среднем готовы платить 91,6 тыс. рублей в месяц при фиксированном графике работы.

Доярки в 2025 году могут рассчитывать в среднем на 60,8 тыс. рублей в месяц.

Несмотря на относительно высокие для сельской местности зарплаты, найти квалифицированных сотрудников становится все сложнее. Специалисты связывают это с качеством жизни на селе, которое обычно уступает городской среде, а также с непривлекательностью сельского труда для молодежи.

Проблема дефицита кадров в агропромышленном комплексе (АПК) России не нова, но в последние годы она обостряется. Основные причины кадрового голода кроются в сложных и системных факторах.

Во-первых, предлагаемые работодателями оклады не компенсируют высокую физическую и эмоциональную нагрузку, а также необходимость переезда в сельскую местность, где уровень жизни зачастую значительно ниже, чем в городе. Труд в АПК требует не только значительных физических усилий, но и специфических знаний, высокой ответственности и готовности работать в сложных погодных условиях. 

Кроме того, рабочий день в сельском хозяйстве часто ненормирован, включая ночные дойки, посевные и уборочные работы, что делает профессию еще менее привлекательной.

Во-вторых, сельская инфраструктура и качество жизни на селе по-прежнему отстают от городских условий. Отсутствие современных школ, медицинских учреждений, культурного досуга и транспортной доступности делает переезд в сельскую местность малопривлекательным, особенно для молодежи. Исследования Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) показывают, что большинство молодых специалистов предпочли бы работать в городе, даже если зарплаты там ниже. 

Во-третих, вахтовый метод, который активно предлагается работодателями, подходит далеко не всем. Он создает нестабильность в жизни работников и не способствует формированию устойчивых сельских сообществ. Более того, высокие зарплаты овощеводов (109 тыс. рублей в месяц) могут быть обусловлены именно вахтовым графиком, что снижает их реальную привлекательность.

Наконец, система подготовки специалистов для АПК требует модернизации. В последние годы наблюдается снижение интереса абитуриентов к аграрным профессиям, что подтверждают данные Минсельхоза: конкурс в аграрные вузы остается ниже, чем в другие отрасли. Введение целевого набора, повышение престижа аграрного образования и государственные программы поддержки молодых специалистов могли бы частично смягчить ситуацию.

Анастасия Кононова, эксперт компании ЛБР